Instructor, Oil Burner Mechanic Program / Enseignant(e) au Programme de mécanique de bruleurs à mazout Full Time NEW

Department: Nunavut Arctic College
Community: Rankin
Reference Number:723
Type of Employment: Indeterminate (If there is no successful Nunavut Inuk this position will be offered as a 3-year term.)
Salary range: $117,669.00 to $133,533.00 per year, 37.5 hours/week
Northern Allowance: $18,887.00 per year
Union Status: Nunavut Employees Union
Housing: Subsidized Housing is Available
Closing date: Open Until Filled
This employment opportunity is open to all applicants.

Reporting to the Manager, Construction Trades, the Instructor, Oil Burner Mechanic Program is responsible for the planning, instruction, evaluation, and reporting of student learning in Nunavut’s Accredited Oil Burner Mechanic (OBM) apprenticeship program (levels 1, 2, and 3), and the College’s OBM pre-employment program. The instructor also provides support in the delivery of the Housing Maintainer apprenticeship program.

The successful candidate will have the expertise to deliver the approved curricula in both classroom and shop settings, ensuring safe and effective instruction that prepares students for employment and Interprovincial Certification.

Other key responsibilities of the position include:
• Researching, developing, and updating curriculum and instructional resources to reflect Nunavut industry conditions and apprenticeship standards.
• Liaising with colleagues, industry partners, and apprenticeship officials to ensure program quality and relevance.
• Providing tutoring, mentoring, and counselling to support student success and career development.
• Preparing evaluations, reports, and transcripts, and maintaining student progress and attendance records.

The knowledge, skills, and abilities for this position are typically acquired through the completion of apprenticeship training and trade/industry certification in the area of instruction with three (3) years of experience as a Journeyperson.

Assets include an Interprovincial qualification as an Oil Heat System Technician, Gasfitter Second Class (B) Certificate, a Certificate in Adult Education, experience mentoring an apprentice, and experience instructing vocational-technical students.

Short-listed candidates may undergo a vulnerable sector check as necessitated by the demographics of the learners participating in the program.

The Official Languages of Nunavut are Inuktut, English and French. Applicants may submit their resume in any of the official languages of Nunavut. Fluency in more than one of Nunavut’s official languages would be considered an asset. Knowledge of Inuit communities, culture, land, Inuit Qaujimajatuqangit, Inuktut and experience working in a northern cross-cultural environment are also considered assets.

Acceptable combinations of education and experience may be considered for this position. We encourage you to apply if you have equivalent years of education and/or experience equal to the education and experience requirements listed above.

An eligibility list may be created to fill future vacancies.

• The Government of Nunavut is committed to creating a representative workforce; therefore, priority will be given to Nunavut Inuit who self-identify as being enrolled under the Nunavut Agreement in accordance with the Priority Hiring Policy.
• Government of Nunavut employees serving a probationary period must obtain and provide written authorization from the deputy head of their employing department. The authorization from the deputy head must accompany your application for your application to be considered.
• Possession of a criminal record may not disqualify candidates from being considered. An assessment of the criminal record will be measured against the scope and duties of the position. This is only a requirement for positions that require a satisfactory criminal record or vulnerable sector check.
• Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut.
• Only those candidates selected for an interview will be contacted.
• The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution. Failure to do so may result in the rejection of their application.
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Ministère : Collège de l’Arctique du Nunavut
Localité : Rankin Inlet
Numéro de référence :723
Type d’emploi : Poste à durée indéterminée (si aucune personne inuite du Nunavut n’est retenue pour ce poste, il sera proposé pour une durée déterminée de 3 ans.)
Salaire : 117 669 $ à 133 533 $ par année, 37,5 heures par semaine
Indemnité de vie dans le Nord : 18 887 $ par année
Possibilités de logement : Un logement subventionné est disponible pour ce poste
Statut syndical : Syndicat des employé-e-s du Nunavut
Date de clôture : Ce concours sera ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Ce concours est ouvert à toutes et à tous.
Relevant du gestionnaire des métiers de la construction, l’enseignant(e) au Programme de mécanique de bruleurs à mazout est responsable de la planification, de l’enseignement, de l’évaluation et du suivi des apprentissages des étudiants dans le cadre du Programme d’apprentissage agréé de mécanique de bruleurs à mazout (niveaux 1, 2 et 3) du Nunavut, ainsi que du Programme d’initiation au travail en mécanique de bruleurs à mazout offert par le Collège. L’enseignant(e) devra également intervenir dans l’enseignement du programme d’apprentissage d’agent(e) d’entretien des bâtiments.
La personne retenue pour ce poste devra posséder l’expertise nécessaire pour dispenser les programmes d’études approuvés, à la fois en classe et sous forme d’atelier, tout en garantissant un enseignement sécuritaire, rigoureux et efficace qui prépare adéquatement les étudiant(e)s à l’emploi et à la certification interprovinciale.

Parmi les autres tâches principales associées à ce poste figurent :
• Rechercher, développer et réviser les programmes d’études ainsi que les ressources d’enseignement pour qu’ils correspondent aux réalités industrielles du Nunavut et aux standards de l’apprentissage.
• Collaborer avec les collègues, les partenaires de l’industrie et les responsables de l’apprentissage afin d’assurer la qualité et la pertinence des programmes.
• Offrir du tutorat, du mentorat et de l’accompagnement aux étudiant(e)s afin de favoriser leur réussite scolaire et le développement de leur carrière professionnelle.
• Préparer les évaluations, les rapports et les relevés de notes, et suivre l’évolution académique ainsi que l’assiduité des étudiant(e)s.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste s’acquièrent habituellement par une formation d’apprentissage et l’obtention de la certification professionnelle dans le domaine d’enseignement, ainsi que par trois (3) années d’expérience en tant que compagnon d’apprentissage.

Sont considérés comme des atouts : une qualification interprovinciale comme technicien(ne) en systèmes de chauffage, le certificat de monteur d’installations au gaz de deuxième classe (B), un certificat en éducation des adultes, ainsi que de l’expérience en mentorat d’apprentis et en enseignement auprès d’étudiant(e)s en formation professionnelle et technique.

Les candidates et candidats présélectionnés peuvent faire l’objet d’une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables en raison des données démographiques sur les apprenants et apprenantes qui participent au programme.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maitrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la priorité sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
• Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle-ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.