Directeur Principal R&D

Description des tâches :

• Diriger les opérations technologiques et support de la Société, exécuter la vision et la stratégie ;
• Mettre l’accent sur le développement professionnel de chaque membre de l’équipe de recherche et développement;
• Planifier et diriger le développement technologique pour assurer la stabilité, la sécurité et l’évolution de l’infrastructure ;
• Superviser et coordonner les employés pour le développement et le déploiement des versions ;
• Assurer une vigie technologique en intégrant les meilleures pratiques ;
• Planifier les priorités avec le EVP & le SVP de développement selon les besoins des clients et de la société ;
• Schématiser l’infrastructure logicielle ;
• Présenter le plan d’action et les échéanciers ;
• Préparer la documentation pour les subventions CDAE et R&D.
• Gérer activement les questions relatives au personnel, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, la préparation et la réalisation des évaluations des performances du personnel en milieu et en fin d’année, l’élaboration de plans d’action sur les performances des employés, l’administration des mesures correctives et le licenciement du personnel peu performant, si nécessaire;

Compétences :

• Constituer des équipes efficaces
• Sens des affaires
• Orientation client
• Délégation
• Embauche et dotation en personnel
• Sens des relations interpersonnelles
• L’écoute
• Courage managérial
• Agilité organisationnelle
• Planification

Responsabilité de supervision :

Le titulaire de ce poste gère tous les employés du département et est responsable de la gestion des performances et de l’embauche des employés au sein de ce département.

Qualifications requises :

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante.   Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles.

• Plus de 10 ans d’expérience dans le développement de logiciels
• Plus de 5 ans d’expérience en leadership
• Très attaché aux bonnes pratiques du SDLC (cycle de développement durable)
• Capacité à traduire les exigences du produit en exigences techniques
• Expérience des méthodes Agile et Scrum
• Expérience en matière d’évaluation des performances
• Expérience de la stratégie et de la mise en œuvre du développement professionnel
• Expérience de la conception et de l’architecture de solutions
• Expérience des meilleures pratiques en matière d’expérience utilisateur

Déplacements :

Certains déplacements sont nécessaires (visite des sites des clients et du personnel à distance ; participation aux réunions des groupes d’utilisateurs des clients, aux réunions de l’organisation et aux séminaires, le cas échéant).

Autres tâches :
Veuillez noter que cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités qui sont exigées de l’employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

*Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.